Spanien släpar efter när det gäller antalet sjuksköterskor per 1 000 invånare sett till europeiska unionen.
Bara en region kommer nära med 8,84.
Andalusien behöver anställa minst 30 000 fler sjuksköterskor i sina sjukhus, både offentliga och privata, för att nå genomsnittet i EU. Detta är något som beräknats av hälsodepartementet tillsammans med WHO. I den takt som man för stunden anställer sjuksköterskor skulle det ta 24 år att nå upp till detta. I Málagaprovinsen skulle det behövas 6 000 nya sköterskor.
Departementets rapport, som heter “Nuvarande situation och uppskattning av behovet av sjuksköterskor i Spanien”, betonar vikten av att jämföra antalet sjuksköterskor per 1 000 invånare med andra EU-länder, enligt Eurostat, OECD och WHO. Enligt det nationella institutet för statistik, INE, har Spanien 6,28 sköterskor per 1 000 invånare. Snittet i EU är 9 per 1 000.
För att Spanien ska komma ikapp på nationell nivå krävs fler än 100 000 nya sjuksköterskor. Den exakta siffran skiljer sig beroende på vilket organisation man frågar (103 634 enligt Eurostat, 134 865 enligt OECD och 130 961 enligt WHO).
Regioner
De regioner som befinner sig längst från EU-snittet är Murcia (4,79), Galicien (5,13), Valencia (5,46), Andalusien (5,51) och Balearerna (5,93). Den enda regionen i landet som kommer nära unionens snitt är Navarra med 8,84.
Den omfattande rapporten, som presenterades för några dagar sedan, påpekar att sjuksköterskornas rörlighet mellan regionerna är en nyckel för att förstå hur arbetsmarknaden utvecklas inom sjukvårdssektorn. Den visar siffror från Observatorio de las Ocupaciones del SEPE som tittar på icke specialiserade sjuksköterskor och barnmorskor. Med dem kan man se vilka regioner som har ett nettomottagande av sköterskor. Regioner som Katalonien (+3 880), Madrid (+1 423), Navarra (+1 027) och Baskien (+1 001) ökar alla sitt antal. Samtidigt har Andalusien (-1 937), Castilla-La Mancha (-1 129) och Castilla y Leon (-679) ett underskott. Om man tittar närmare på just Andalusien kan man se att 1 315 sjuksköterskor flyttar till regionen medan 3 252 lämnar den. Uppgifterna är från 2023.
Rapporten visar ändå att de allra flesta sjuksköterskor stannar i sin region. 83,7 procent av nya anställningar eller kontrakt gick till de som stannade kvar medan 4 257 kontrakt innebar att personen flyttade på sig.
Varför lämnar de Andalusien?
Lönen tros inte vara den största orsaken till att sjuksköterskor söker sig bort från Andalusien. Faktum är att de andalusiska sköterskorna tjänar i linje med det nationella genomsnittet och i flera fall mer än de gör i regionerna som har ett överskott när det gäller mottagande.
Rapporten slår istället fast att det helt enkelt finns färre arbetstillfällen och att arbetslösheten inom vårdpersonal ökar. Enligt den minskade anställningarna i Andalusien med 36,2 procent mellan 2021 och 2023 och antalet arbetslösa sjuksköterskor i regionen ökade från 517 till 920 under samma period.
För att åtgärda bristen på anställningar inom vården planerar hälsoministeriet att godkänna ett paket med 65 punkter. Bland annat att ge större finansiering till regioner så att de kan vidga antalet utbildningar, anställa fler specialistsjuksköterskor inom primärvården och erbjuda bättre villkor till de som redan är yrkesverksamma.
