Många spanjorer tror att arbetsgivaren har rätt att bestämma vilka delar av året som man kan ta sin semester.
Detta är inte sant.
Sommaren är här och därmed väntar den tiden på året då flest personer tar semester. I Spanien slår arbetsstadgar och kollektivavtal fast att alla anställda har rätt till 30 dagar semester under ett kalenderår.
Många arbetstagare i Spanien lever i tron att arbetsgivaren kan ha bestämda perioder när dessa dagar kan tas ut för att förhålla sig till tider som är lugnare för verksamheten. Arbetsrättsjuristen Juanma Lorente har förklarat för tidningen SUR att detta är en myt.
“Semestrar blir överenskomna mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och företaget kan inte bestämma när dagarna ska tas,” förklarar han. Han förespråkar en “konsensus” där 50 procent av semesterdagarna tas ut under en period som passar arbetsgivaren och resterande när den anställde vill eller behöver under året.
Han rekommenderar att alla anställda som upplever att arbetsgivaren försöker tvinga dem att ta hela semestern under en viss period, eller fastställer en sådan period helt på eget bevåg, ska söka juridisk hjälp. Och man bör göra det snabbt. “Man har bara 20 arbetsdagar på sig att göra ett juridiskt anspråk och ta frågan till rätten.”
I de fall där det finns en överenskommelse om en fastställd semesterperiod måste denna meddelas de anställda minst två månader innan den börjar.
